海爾董事長張瑞敏曾說過，他對兼并的企業隻要派一(yī)個總經理、一(yī)個總會計師、一(yī)個總工(gōng)程師三個人就夠了，因爲海爾帶進的不是槍炮，而是文化。

如何展現企業文化？首先你得有一(yī)面“牆”啊！

什麽是企業文化牆 ？

企業文化牆就是用以宣傳公司及企業文化并且提升企業品牌形象的一(yī)面牆。包括LOGO牆、标志(zhì)牆和文化标語宣傳牆等。

企業文化牆包括哪些内容？

首先要體(tǐ)現出企業文化，不僅要彰顯出公司的内在氣質，而且要對外(wài)宣傳出企業的文化和價值，那麽文化牆設計應涵蓋哪些内容呢？

1、企業願景、目标和價值觀

2、榮譽資(zī)質

3、清晰的發展曆程

4、企業活動（如行業活動、年會、員(yuán)工(gōng)活動等）

企業文化展現方式？

1、用城市地圖，形象展示發展過程 

雙躍酒業把世界地圖制作在董事長室的牆面，這一(yī)設計充滿藝術感。通過世界地圖的布局表達出這家企業遠大(dà)壯闊的發展規劃，将自身發展和未來憧憬清晰地呈現在眼前。

2、迷你真實場景，突出轉折點

用一(yī)條主線貫穿企業發展曆程的形式做表達，可以結合企業性質模拟一(yī)個真實場景。比如餓了麽結合自己的外(wài)賣曆程，制作街道場景，并設計了可以活動騎行向前的卡通騎手。一(yī)來體(tǐ)現了外(wài)賣業務的主題，二來可直觀感受企業的發展，身臨其境。

3、展示标志(zhì)性産品、體(tǐ)現文化底蘊

産品是公司文化發展的最直接成果，因此，把企業各時期象征性的産品進行展示是不錯的方式，合理布局能夠使文化宣傳更加有感染力。

戴姆勒公司把1886年制造的第一(yī)輛汽車(chē)「奔馳一(yī)号」展示在公司裏，還有牆上的标志(zhì)、櫃門編号等……這些細節之處，對這家公司來說，都是獨一(yī)無二的情懷和精神支撐。

小(xiǎo)米北(běi)京總部的展覽廳，可以稱得上是屬于自己公司的【展覽館】，陳列了小(xiǎo)米問世的每一(yī)部新産品，還有曆代的小(xiǎo)米産品。這便是底蘊的體(tǐ)現。

4、運用特殊材質，讓内容更亮眼

特殊材質的運用可以打造出多元色彩、錯落有緻等這些特點，讓内容更加立體(tǐ)，加深印象和氛圍。

樂高公司的這面文化牆沒有人會不愛吧~巧妙的萬花筒設計，讓觀者站在各個角度可以發現不一(yī)樣的文化标語，這面極具創意感的标語牆烘托出了企業的創造性和積極性，超有活力

還可以采用組合方塊拼接的方法。比如小(xiǎo)紅書(shū)這面字母版塊組合牆，可以在需要的時候實現自由組合。當企業文化随着發展而有所變動和更替、或者想定期更

新内容的時候，不必大(dà)動幹戈就能搞定。

5、裝飾物(wù)的應用能夠打造聚焦點

采用裝飾物(wù)展現的文化牆色彩豐富、具有藝術感，有利于打造一(yī)個共同的聚焦點。

用色鮮豔大(dà)膽的塗鴉牆會帶來視覺沖擊。鮮豔的色彩和簡單的線條可以充分(fēn)表達出企業文化中(zhōng)年輕、靈動、充滿激情與創造力的部分(fēn)。

黑白(bái)灰風格的塗鴉裝飾可能性多樣，可以适用于不同風格的内容。

異形塗鴉作品比如企業logo圖案、指紋、樹(shù)木年輪等具有象征意義的圖形也是很好選擇。适當的留白(bái)，會使圖案更加顯眼。

還可以在公司内選定合适的位置擺放(fàng)與公司文化相關聯的裝飾畫、雕塑作品或者手工(gōng)藝術品。

馬蜂窩在天花闆上使用了十分(fēn)點睛的裝飾物(wù)，視線下(xià)移，就能看見一(yī)面企業記事牆。把重點聚焦在中(zhōng)庭，不僅能提升公司的整體(tǐ)格調，還能夠讓人加深記憶。

6、與員(yuán)工(gōng)互動，展現關懷力

展示企業文化的關懷與溫度，離(lí)不開(kāi)和員(yuán)工(gōng)之間的互動。依托于休閑娛樂、記錄日常、員(yuán)工(gōng)表彰等方式的文化牆，能夠讓員(yuán)工(gōng)主動參與到企業文化建設當中(zhōng)，建立歸屬感與榮譽感。

比如，汽車(chē)之家安裝了一(yī)面樂高牆，讓員(yuán)工(gōng)可以通過拼樂高緩解工(gōng)作壓力，釋放(fàng)創造力。

同城藝龍把時下(xià)熱門的互動遊戲與企業文化結合，打造了一(yī)面旅行棋遊戲牆。讓員(yuán)工(gōng)在放(fàng)松大(dà)腦的同時，也能感受到企業文化的熏陶。

除了以上遊戲方式，還可以打造一(yī)面屬于員(yuán)工(gōng)的文化牆，鼓勵員(yuán)工(gōng)自己動手創作。這能讓員(yuán)工(gōng)的積極性更高，增加歸屬感。

可以說企業與員(yuán)工(gōng)是共同成長的，把員(yuán)工(gōng)融入企業文化宣傳中(zhōng)，可以拉近與員(yuán)工(gōng)之間的距離(lí)，建立歸屬感和認同感。

比如愛彼迎有一(yī)面挂了115幅畫的文化牆，每一(yī)幅都和員(yuán)工(gōng)相關。他們請了專業設計師，畫下(xià)了員(yuán)工(gōng)的生(shēng)活和故事，也畫下(xià)了企業文化。

把員(yuán)工(gōng)的照片貼在牆上，展示出企業建設中(zhōng)員(yuán)工(gōng)的付出，能夠讓員(yuán)工(gōng)對企業産生(shēng)更多的歸屬感和自豪感。

企業文化牆體(tǐ)現着的是公司的文化理念，宣揚是公司信念和品牌文化，員(yuán)工(gōng)在潛移默化中(zhōng)是會收到公司品牌文化的影響，能夠有效提高員(yuán)工(gōng)工(gōng)作積極性，增強團隊的凝聚力從而使得整個氛圍呈現積極向上樂觀開(kāi)朗的氣氛。